Erstellung eines Qualifikationskatalogs für Jobprofile und Zusatzqualifikationen für Mitarbeiter der Personalabteilung. Einsatzort teilweise Freiburg, teilweise flexibel.
Verdienst / Person
 „Projekthonorar“ umfasst die Bezahlung für das gesamte Projekt. » Weitere Informationen 
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Arbeitsumfang
„h pro Woche“ bedeutet, dass eine regelmäßige Wochenarbeitszeit vorgesehen ist. „Tage insgesamt“ bedeutet, dass Sie Ihre Arbeitzeit im Projektzeitraum frei einteilen können. Ein Tag entspricht dabei 8 Arbeitsstunden. » Weitere Informationen
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Projektzeitraum |
| 500 € | 5 Tage |
12.01.09 -
13.02.09 |
| Projekthonorar | insgesamt | |
| Bewerbungsfrist: 14.12.2008 | ||
| Gesuchte Studenten: 2 | ||
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Ort:
Freiburg (teilweise)
„Flexibel“ bedeutet, dass Sie das Projekt ortsunabhängig bearbeiten können. Ansonsten erfolgt die Bearbeitung am angegebenen Ort.
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Projektstatus:
Beendet
Bewerbungsphase: Sie können sich auf dieses Projekt bewerben. Auswahl Projektpartner: Das Unternehmen trifft in Kürze eine Entscheidung für einen Bewerber. Projekt wird bearbeitet: Das Projekt wird durch einen Studenten bearbeitet. Beendet: Das Projekt ist abgeschlossen. » Weitere Informationen
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1-Klick-Bewerbung: 
Die 1-Klick-Bewerbung wird von dem Unternehmen aktiviert. Dabei bleibt das Verfassen eines Motivationsschreibens freiwillig. Sie haben dadurch die Möglichkeit, Ihre Bewerbung schnell und unkompliziert abzusenden.
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Projektbeschreibung
Erarbeitung eines Konzeptes hinsichtlich der für die in der Personalabteilung eingesetzten Mitarbeiter erforderlichen Qualifikationen in Abhängigkeit von der jeweiligen Funktion:Basisdaten:
1. Ermittlung der erforderlichen Basisqualifikationen für alle Mitarbeiter der Personalabteilung
2. Ermittlung der erforderlichen Grundqualifikationen für die in der Personalabteilung eingesetzten Mitarbeiter in Abhängigkeit von der jeweiligen Funktion / Aufgabe:
- Personalsachbearbeiter
- Personalbuchhalter
- Mitarbeiter der Information Personalabteilung
- Mitarbeiter Reisezentrum
- Mitarbeiter Aushilfen
- Mitarbeiter EDV/SAP
- Sonstige
3.
3.1. Ermittlung der erforderlichen Zusatzqualifikationen für Teamleiter
3.2. Ermittlung der erforderlichen Zusatzqualifikationen für Mitarbeiter mit Sonder-/ oder Zusatzaufgaben in der Personalabteilung:
- Personalcontrolling
- Personalsuche/Personalmarketing
- Personalentwicklung
- Ausbildung
- Arbeitszeitrecht
- Berufungsverfahren
- Altersteilzeit
- Nebentätigkeitsrecht
- Praktikanten
Anforderungen an Bewerber
Fachrichtung / Studiengang
Wirtschaftswissenschaften und ähnliche Fachrichtungen mit HR Bezug
Studienfortschritt
Ab 4. Fachsemester
Methoden- und Computerkenntnisse
Kenntnisse im HR Umfeld, Word, PowerPoint
Talents (Softskills)
sprachliche kompetenz, umgangsformen, motivation, selbständigkeit und teamfähigkeit, übernahme von verantwortung
Die Bewerbungsfrist ist abgelaufen.
Nur 4 einfache Schritte zum Projekt
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Weitere Informationen zum Bewerbungsverfahren |
» Frage zum Projekt stellen
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Auftraggeber
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